在單位工作20年以上簽了無固定期的合同現在自己申請辭職有補償和可以領失業金嗎？

簽訂了無固定期限勞動合同，個人提出辭職能否領取失業金？

解除無固定期限勞動合同也是可以領取失業金。因為主要是雙方簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業保險是社會保險的五大保險中的一環，因此當事人要是解除了這份無固定期限的勞動合同，就可以領取失業金。
法律分析
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。在規定的一下三種情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。不管是否是有固定期限的勞動合同，只要雙方一旦簽訂勞動合同，那么這個勞動關系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動者購買社會保險，而失業保險又是社會保險中的一種，因此只要是雙方解除了勞動合同，有勞動合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機構去領取失業保險金。
法律依據
《中華人民共和國失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金： (一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的； (二)非本人意愿中斷就業的； (三)已辦理失業登記，并有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

簽了無固定期限合同，自已提出離職，可以拿到失業金嗎？

無定期勞動合同離職有失業金，但必須具備以下條件： 1、勞動者在失業前，與用人單位已繳納一年以上的失業保險費； 2、中斷就業不是勞動者本人的意愿； 3、勞動者已經進行失業登記，而且已經實施求職的行為。 根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。 法律依據： 《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就

簽定了無固定期限勞動合同本人辭職后可以領取失業金嗎？

不可以。勞動者主動離職，是沒有資格申請失業金的。畢竟主動離職，要對自己的行為負責，而且主動離職，說明是有退路的，也不需要失業金。

與單位簽定了無固定期限勞動合同，自己申請辭職，是否能夠領取失業金？

非因員工本人原因中斷就業的情況，可以領取失業金。

在一公司做了20年，自動辭職有補償金嗎？

不管你做了20年還是40年 ，自動辭職都是沒有補償的 ，所以如果你家里有事的話 你可以請長假回家 ，如果他不批的話，你交上請假條就可以走人，他對你也沒辦法 ，你要想想，做了20年，一切都做習慣啦 ，如果重新找一個廠的話，要重新學習，重新適應一個環境也很麻煩 。